jueves, 20 de noviembre de 2014

IMPLICANCIAS DE LA CANASTA NAVIDEÑA -PRIMERA PARTE



Implicancias de la Canasta Navideña – Primera Parte




Nos encontramos próximos al mes de diciembre, un esperado por muchos trabajadores ya que en dicho mes se recibe la gratificación por navidad. Pero esta vez no hablare de gratificación, hablare de las canastas de navidad que muchos empleadores regalan a sus trabajadores.

Navideña o Similares
Me gustaría preguntarte ¿En tu empresa que acostumbran a regalar en navidad?, muchos dirán: pavo, canasta, vinos, paneton, etc. Todo lo que has mencionado tiene una denominación llamada “”.
Pero esta palabra “Aguinaldo”, tiene incidencia tanto en el ámbito laboral y tributario.

Incidencia del aguinaldo en el ámbito tributario

.En el ámbito tributario el aguinaldo tiene incidencia en tributos como renta de 5ta categoría, IGV e Impuesto a la Renta

A. Renta de 5ta Categoría

En el articulo 34 de la Ley de Impuesto a la renta menciona:
Son rentas de quinta categoría las obtenidas por concepto de:
a) El trabajo personal prestado en relación de dependencia, incluidos cargos públicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios personales.

Significa que el valor del “aguinaldo”, estará afecto al impuesto a la renta de 5ta categoría. Por lo tanto las empresas deberá tener en cuenta dicho monto para el calculo de la renta de 5ta en el mes de diciembre .
Ejemplo:Miguel recibe una canasta de navidad por parte de su empresas valuada en S/. 670.00 soles en el mes de diciembre. El sueldo de Miguel es S/. 3,000 soles mensuales. ¿Calcular el impuesto 5ta categoría?
5ta categoría Implicancias de la Canasta Navideña – Primera Parte

Como vemos dicho monto ingresara para el calculo de la renta de 5ta categoría, lo que significa que dicho monto deberá figurar en nuestra boleta de pago.

¿Se considerara el aguinaldo para el calculo de aportes y descuentos?

Si bien es cierto, el aguinaldo se considera para el calculo de 5ta categoría, pero no se aplica para el calculo de essalud, onp o afp. Veamos lo que menciona el articulo 19 del Decreto Legislativo 650:
“No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
(…)
d) La canasta de Navidad o similares”.

Al ser considerado como remuneraciones no computable no se toma en cuenta ni para beneficios laborales ni para los aportes y descuentos.

miércoles, 19 de noviembre de 2014

LAS BOLETAS DE PAGO DE LOS TRABAJADORES SE APLICARA DESDE MARZO DEL 2015 -SERA VIRTUAL


Boleta virtual de pago del trabajador se aplicará desde marzo del 2015

Publicado el 18/11/2014
A partir del 1 de marzo del 2015 se prevé la implementación de las boletas virtuales de pago de trabajo, según un proyecto prepublicado en el portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Ello siempre que la empresa realice el íntegro del pago del trabajador a través del sistema financiero. Dicho pago se registrará en la planilla electrónica y se usará la boleta de pago online.
Procedimiento
La empresa debe previamente entregar al trabajador una constancia de inscripción en el T-Registro de la planilla electrónica y además informar que la boleta física será reemplazada por la representación virtual, la que será notificada a su dirección electrónica.
Asimismo, las boletas virtuales deben ser firmadas por el empleador digitalmente, de acuerdo con las normas sobre certificado digital.
Por último, los trabajadores que soliciten sus boletas virtuales recibirán un soporte físico con la firma ológrafa del empleador por el periodo que requieran dentro de las 72 horas de solicitadas. Alternativamente, los trabajadores también podrán solicitar al MTPE un reporte físico.
EL DATO
El reglamento de planillas D.S. N° 001-98-TR fija las características de las boletas de pago.
Fuente diario Gestion
FUENTE: http://clubdecontadores.com/

Arancibia

Arancibia: Venta de predio realizado por persona natural tributa el 5% o 30% de Impuesto a la Renta? Mediante RTF   2014_1_02769  el Tribunal Fi...

viernes, 14 de noviembre de 2014

¿COMO CALCULAR LA CTS Y DECLARAR EN EL PLAME?

¿Cómo calcular la CTS? – Sexta Parte

Y llegamos a la ultima parte del tema , ya hemos mencionado las obligaciones del empleador de depositar la y entregar la hoja de liquidación a sus trabajadores. Si ya habéis cumplido con todo esto, viene una incertidumbre que he notado en muchos planilleros o encargados de planilla: ¿Cómo registro la en el PLAME?

Registro de la CTS en el PLAME

1. Es una obligación registrar el monto de la CTS en el PLAME, dicha declaración se realiza en el periodo tributario Noviembre – 2014.
 ¿Cómo calcular la CTS? – Sexta Parte
2. Tener en cuenta que la casilla de registro es 0904 “Compensación por Tiempo de Servicio”, si no esta habilitada en tu declaración, lo tienes que activar en la parte de “Mantenimiento de Conceptos
 ¿Cómo calcular la CTS? – Sexta Parte
3. Ejemplo, La empresa ha realizado el de CTS del trabajador Miguel Torres el 05/11 por importe de S/. 3,000.
Resumiendo: La empresa registrara el deposito de la CTS en el periodo 11/2014, en la casilla 0904 por importe de S/. 3,000.
 ¿Cómo calcular la CTS? – Sexta Parte

Caso Especial sobre el deposito CTS

Quizás tu digas “Miguel esto ya lo se !!!”, bueno si es tu caso te hago una pregunta:
Si la empresa no realiza el deposito de la CTS: ¿Tendrá que registrar en el PLAME algún monto de CTS?
Si has respondido esta pregunta correctamente, te felicito y tratare de escribir temas mas complejos, pero si te has quedaste callado, moraleja nunca vuelvas a decir “Ya lo se”.
Análisis
Analicemos el caso, La empresa estaba obligada a realizar el deposito de CTS, pero no realizo el deposito sea cualquiera el motivo.
Por otro lado en la declaración PLAME cuando registramos existen dos columnas: Devengado y Pagado. ¿Qué significa Devengado y Pagado?
Para decirlo en una sola palabra, Devengado = Obligación , Pagado = Entrega
Por lo tanto si una empresa no realiza el deposito de CTS, el registro será:
 ¿Cómo calcular la CTS? – Sexta Parte
Vemos que detallamos la casilla devengado (obligación) y la casilla pagado lo detallamos con monto cero.
Pero que pasa cuando la empresa regulariza el deposito en un periodo posterior, en ese caso registraremos de la siguiente manera:
 ¿Cómo calcular la CTS? – Sexta Parte
Vemos que registramos ahora en devengado cero, y  en pagado detallamos el monto.

Conclusiones

1. Recuerda que el PLAME tiene dos columnas, que son interpretaciones distintitas, no siempre van a registrarse con igual monto.
2. Si el deposito es fuera de tiempo, este será mas los intereses generados, aclaro esto, si alguien quizás diga y los ¿Intereses?. En el caso coloco el mismo monto para explicar el uso del devengado y pagado

Fuente:CPC Miguel Torres Chauca (www.noticierocontable.com), 

Noticias Relacionadas

CUATRO PREGUNTAS QUE UN LIDER DEBE HACERSE ACERCA DE SUS EMPLEADOS



Cuatro preguntas que un líder debe hacerse acerca de sus empleados

¿Quiere retener al talento de su en tiempos de desaceleración? Tome nota: un aumento de sueldo no generará el nivel de compromiso que usted busca. Conocerlos más allá de la oficina puede ser la clave.
 Cuatro preguntas que un líder debe hacerse acerca de sus empleados
Las cifras lo dicen: la economía no crece al mismo ritmo de tiempos mejores. Los márgenes más ajustados y la expectativa que crece al finalizar cada trimestre no serán el único problema en las empresas. El reto estará en lidiar con las personas.
Para retener, motivar el talento y no dejarse llevar por la corriente, Rafael Zavala, gerente general de Laborum Perú, revela las preguntas que debería plantearse un lider sobre sus .

1. ¿Si le pago más, ¿se quedará conmigo  ?
 
Es lógico que cuando la economía se pone difícil, las empresas dejen de buscar profesionales. Sin embargo, siempre se mantendrán a la caza de mentes brillantes. Si lo que quiere es asegurar a sus mejores artilleros, tendrá que hacer más que sumarle un cero a sus cheques.

“Si haces como que les pagas mucho, ellos harán como que trabajan”, sentencia Zavala. El gerente explica que si solo se motiva el talento con un mejor sueldo, se irá más rápido. En cambio, entenderlos, capacitarlos y exigirles el cumplimiento de las metas, generan compromiso.

2. ¿En qué debe enfocarse el personal?

En momentos en que los presupuestos se reducen, es importante que las compañías se dediquen a lo que saben y deleguen a otras firmas lo que no pueden manejar, explica el ejecutivo.

Por ejemplo, una empresa puede delegar la selección de talento a una ‘headhunter’; y los estudios a una firma de investigación de mercado. Para Zavala, se trata de cortar un poco de grasa, quedarse con el músculo del personal y que este se dedique al ‘core’ del negocio.

La idea es que el talento esté enfocado en el expertis del nervio del negocio.

3. ¿Funciona ser flexible?

Quedó claro: el sueldo no lo es todo. Aun así, existen factores que aumentan el atractivo de una firma. Uno de los más valorados es la flexibilidad.

La corriente de empresas responsables busca que la gente no trabaje más de lo necesario y disfrute de su tiempo libre en beneficio del negocio.

4. ¿Conozco a mi equipo?

“Es imposible motivar y, en consecuencia, retener a un profesional sin conocerlo a nivel personal”, revela Zavala. Entonces, haga preguntas simples y no invasivas. Preguntar por la familia ayuda siempre.

Otrosí digo

“A inicios de año se separaron empleados de varias empresas”, sentencia Zavala.

Lo importante es que si se da esa situación, se colabore con su reinserción. Según el gerente, el 50% de empresas peruanas tiene una política de desvinculación.
Diario Gestión (14/11/2014)

Noticias Relacionadas