sábado, 18 de octubre de 2014

domingo, 12 de octubre de 2014

EXONERACION AL ITAN RIGIERON HASTA FIN DE 2012

EXONERACIONES AL ITAN RIGIERON HASTA FIN DE 2012

Las exoneraciones al impuesto temporal a los activos netos (ITAN) para las empresas que presten servicio público de agua potable y alcantarillado estuvieron vigentes hasta el 31 de diciembre de 2012.


itan
Así lo precisó la Intendencia Nacional Jurídica de la Superintendencia Nacional Adjunta de Desarrollo Estratégico de la , mediante el Informe N° 043-2014-/5D0000.
Aclaró asimismo que hasta dicha fecha rigieron esas exoneraciones para los demás contribuyentes comprendidos en el artículo 3 de la Ley N° 28424, que crea aquel tributo, entre los cuales está Cofide.

Fundamento

En el mismo documento, el ente recaudador detalla que si bien en el Informe N° 046-2011-SUNAT/2B0000 se indicó que esas exoneraciones regían hasta el 31 de diciembre de 2013, debe tomarse en cuenta que ese pronunciamiento fue emitido al amparo del Decreto Legislativo N° 977.
Norma con rango de ley, que en el inciso c) de su artículo 2 establecía que toda exoneración, incentivo o beneficio tributario concedido sin señalar plazo de vigencia, se entendería otorgado por un plazo máximo de seis años.
A partir del 1 de enero de 2008 el  adquirió carácter permanente sin que se hubiera previsto un plazo para dichas exoneraciones y, como resultaba aplicable supletoriamente esos seis años, la Sunat con aquel informe determinó que estas regían hasta el 31 de diciembre de 2013.
Sin embargo, ese decreto legislativo fue derogado por la Ley N° 29742.
Por ende, la administración tributaria en su Informe N° 043-2014-SUNAT/5D0000 indica que el pronunciamiento del anterior informe quedó sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 29742, por haber derogado el citado decreto legislativo que constituía su sustento legal, da cuenta un informe legal del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados.
Ante este escenario, concluye que resulta aplicable el Decreto Legislativo N° 1117 que modifica el Código Tributario y, por tanto, se determina que tales exoneraciones estuvieron vigentes hasta el 31 de diciembre de 2012.

Deducciones de intereses

La Sunat precisó la  de intereses de préstamos para la compra de acciones o aportes de capital. Así, en el Informe Nº 26-2014-SUNAT/5D0000, concluye que son deducibles los intereses de préstamos obtenidos para financiar la adquisición de acciones de empresas holding en el país o en el exterior, o el aporte de capital a estas empresas, siempre que permitan generar sinergias en el desarrollo de  generadoras de renta gravada de la empresa que toma el endeudamiento.
Diario El Peruano (09/10/2014)
FUENTE:http://www.noticierocontable.com 
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sábado, 11 de octubre de 2014

SIETE PAUTAS PARA QUE LAS MYPES SE AFIELEN A LAS EPS

SIETE PAUTAS PARA QUE LAS PYMES SE AFILIEN A LAS EPS

Las pymes también pueden optar por este esquema alternativo de salud, que descontará el 2,25% del aporte del 9% a Essalud.


eps
Las entidades prestadoras de salud (EPS) fueron creadas en 1997 para ofrecer a los trabajadores servicios de salud, como una alternativa al congestionado seguro de .
Ahora hay cuatro EPS (Pacífico, Mapfre, Rímac y La Positiva Sanitas EPS) que, en su mayoría, sirven a las grandes empresas y que ahora apuntan a las pequeñas y medianas empresas (pymes), en las que observan un espacio atractivo para crecer.
Si usted es empleador o trabajador de una pyme, tenga en cuenta estas siete pautas para afiliarse a una EPS y contar con los beneficios de dicho sistema que le permite atenderse en varias clínicas.
1. SUBVENCIÓN DEL 2,25%.
Las pymes formales, como también las grandes empresas, aportan el 9% del sueldo del trabajador a Essalud para que pueda recibir atención médica, pero si opta por una EPS, entonces de ese 9% se destinará el 2,25% para la EPS elegida y el 6,75% restante seguirá yendo a Essalud.
En términos prácticos, si el 2,25% significa S/.40 por trabajador, y el plan de salud de la EPS es de S/.100, en lugar de descontarle ese monto al empleado, este pagaría S/.60 porque la empresa está subvencionando con S/.40.
2. PROCESO CORTO.
A diferencia de la elección de una EPS en una empresa grande, donde debe haber un concurso y charlas para los trabajadores, lo cual demora un mes, en las pymes el proceso es más corto.
Leslie Tellería, coordinadora asistencial administrativa en aseguramiento de la Superintendencia Nacional de Salud (Susalud), dijo que la elección de la EPS puede ser por iniciativa del empleador o a solicitud de mínimo el 20% de los trabajadores de la pyme.
3. MECANISMO
Orlando Castañeda, ejecutivo de ventas de La Positiva Sanitas EPS, explicó que el trámite para contratar el servicio se inicia al enviar una carta de invitación a la EPS.
Luego de cinco días hábiles se entrega a la pyme una propuesta de los planes de salud y el costo para que la empresa evalúe y si está de acuerdo se procede a la afiliación de los trabajadores. El inicio de la cobertura se da el primer día del mes siguiente del proceso de afiliación.
4. INSCRIPCIÓN 
Para que el proceso de afiliación sea abreviado, la pyme debe estar inscrita en el Remype (Registro Nacional de la Microempresa y Pequeña Empresa) del Ministerio de Trabajo, informó Vicente Checa, vicepresidente de Riesgos Humanos de Rimac .
Para esta inscripción la empresa debe tener su Registro Único de Contribuyente (RUC), es decir, la empresa debe estar formalizada.
5. CÁLCULO DEL APORTE
El cálculo del aporte que dará a la EPS el empleado está en función del número de trabajadores, de sus dependientes, y el monto de la planilla, explicó Silvana Arbulú, ejecutiva de ventas del plan EPS de Mapfre.
A modo de ejemplo, señaló que si es una pyme de 50 trabajadores, se brindará un plan de salud por persona que cuesta S/.104.
6. GASTO DILUIDO
Las EPS son sostenibles al atender a grandes empresas cuyos empleados tienen mejores ingresos, y por ende dan un mayor aporte, pero al tener las pymes menores salarios usan otro tipo de esquema.
Para empresas con menos de 100 trabajadores, Pacífico EPS ofrece un plan de salud colectivo, en el cual cada empresa mantiene su propio plan, pero los aportes de los y sus gastos médicos se agrupan con otras empresas de similar característica.
“Así, el gasto en salud se diluye entre más personas, y se logra mayor sostenibilidad al precio y condiciones en el tiempo”, dijo Carlos Siles, gerente de la División de Seguros de Salud de Pacífico Seguros.
7. NO PIERDES ESSALUD
Aportar a la EPS no significa perder la opción de atenderse en Essalud. Las EPS cubren la atención de enfermedades con un tope de dinero, incluyendo también el copago (un porcentaje del gasto en medicinas, exámenes médicos, entre otros).
Pero si el trabajador de la pyme sufre, por ejemplo, una insuficiencia renal y observa que ya no puede asumir el gasto adicional, puede solicitar a la EPS que lo transfiera a Essalud, subrayó Leslie Tellería, de Susalud. Lo recomendable es atenderse en Essalud en caso de enfermedades costosas.

Para seguir con el Servicio de Salud

Con el fin de atender a las personas que dejan de pertenecer a una planilla –por lo que dejan de estar afiliadas a la EPS a través de empresas– o a quienes son independientes, tanto el Estado como el sector privado ofrecen diversos productos:
Productos. Para quienes tienen EPS pero dejan de laborar y desean seguir con este servicio, en el mercado hay productos individuales en el sistema de EPS que son muy similares a las coberturas y beneficios de su EPS, informó Pacífico Seguros.
Potestativo. Susalud indicó que quienes ya no están en planilla pueden ir a la EPS para afiliarse como un asegurado potestativo, o comprar a los seguros los planes de salud. También señaló que los independientes pueden acudir a Essalud o al Sistema Integral de Salud (SIS) para afiliarse bajo la figura de contributivo.
Preexistencias. Cuando pasa de un trabajo a otro, puede mantener la cobertura de enfermedades preexistentes si el diagnóstico fue cubierto en su EPS anterior y si se afilia a la nueva EPS en un lapso estipulado por la ley.
Diario El Comercio (04/10/2014)
FUENTE:http://www.noticierocontable.com/