domingo, 27 de julio de 2014

El Desempeño del Trabajo de la Actividad de Auditoria Interna



El Desempeño del Trabajo de la Actividad de Auditoria Interna

Continuando con el análisis de las normas de auditoría que pertenecen al grupo de desempeño, en esta ocasión trataremos la Norma 2300 – Desempeño del Trabajo, dicha norma establece que los auditores internos deben identificar, analizar, evaluar y registrar suficiente información de manera tal que les permita cumplir con los objetivos del trabajo. 

Para la identificación de información, los auditores deben considerar si la información que se obtiene es suficiente, confiable, relevante y útil, de manera tal que les permita alcanzar los objetivos del trabajo. 

Información suficiente quiere decir real, adecuada y convincente, cuya determinación es un asunto de juicio profesional del auditor interno.

Información confiable significa información competente que puede obtenerse con el uso apropiado de las técnicas de auditoría (procedimientos analíticos, procedimientos de control). Por ejemplo una evidencia de auditoría corroborativa obtenida de un tercero independiente puede ser más confiable que una evidencia obtenida de la propia organización que esta siendo auditada.

La información relevante es la que sirve de sustento en el informe de auditoría pues respalda las observaciones y recomendaciones, además es coherente con los objetivos del trabajo de auditoría.

La información es útil cuando ayuda a la organización a lograr sus metas, recordemos que el objetivo de una empresa es crear valor para sus accionistas, clientes, compradores, entre otros. Por lo tanto, el obtener información útil es coherente con el objetivo de la actividad de Auditoría Interna, debido a que el trabajo de auditoría debe agregar valor, mejorar las operaciones y ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos.

Siguiendo con el análisis de la Norma 2300, los auditores internos deben basar sus conclusiones y los resultados del trabajo en adecuados análisis y evaluaciones, por lo cual los auditores internos utilizan procedimientos analíticos que son útiles para identificar:
• Diferencias no esperadas.
• Ausencia de diferencias cuando eran de esperar.
• Errores potenciales.
• Irregularidades o actos ilegales potenciales.
• Otros hechos o transacciones no habituales.

Finalmente, los auditores internos deben registrar información relevante que les permita soportar las conclusiones y los resultados de su trabajo. El registro de información se realiza en los conocidos papeles de trabajo, los mismos que deben contener todos los análisis efectuados y deben servir de sustento de las observaciones y recomendaciones que en el informe de auditoría se detallen. Los papeles de trabajo deben documentar los siguientes aspectos:
• La Planificación.
• La evaluación de riesgos.
• La evaluación del sistema de control interno.
• Los procedimientos aplicados, la información obtenida, y los resultados alcanzados.
• La revisión.
• La comunicación.
• El seguimiento.

En conclusión, la norma que hemos comentado proporciona los criterios que los auditores internos debemos considerar durante la ejecución de un trabajo de auditoría. Que nos quede claro que en la etapa de planificación el auditor obtuvo un buen entendimiento del proceso y/o área crítica bajo revisión, identificó riesgos y controles y determinó el alcance de la auditoría, al determinar el alcance define el tipo de evidencia que desea obtener, el uso que le dará a la evidencia y los niveles de confiabilidad que estas deben tener, y es en la etapa de ejecución donde va a identificar, analizar, evaluar y registrar suficiente información (evidencia de auditoría) para alcanzar los objetivos del trabajo que se definió en la etapa de planificación.
FUENTE: 

miércoles, 16 de julio de 2014

SUNAFIL FISCALIZA ABONO DE LAS GRATIFICACIONES- AQUELLOS QUE NO CUMPLAN SE HARÁN ACREEDORES A FUERTES MULTAS













Sunafil fiscaliza abono de las gratificaciones

Multas por este incumplimiento llegarán a 50 UIT.
Descripción: http://www.elperuano.com.pe/edicion/images/circulorojo2.pngDescripción: http://www.elperuano.com.pe/edicion/images/circulorojo2.png
Como parte de su labor orientadora y promotora de los derechos laborales en el país, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició una campaña informativa y de prevención sobre el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias.
El fin de esta campaña es orientar sobre el pago de este beneficio social obligatorio y establecido por ley para los trabajadores del régimen privado, dijo el titular de la entidad, Aldo Ortega Loayza.
“Sunafil, a través de estas acciones orientadoras, que son parte del enfoque del nuevo sistema de inspección del trabajo, incorpora la prevención y asesoría como ejes importantes que buscan lograr un cambio positivo de conductas y fomentar una cultura de cumplimiento de las normas sociolaborales”, dijo.
Las gratificaciones son remuneraciones adicionales otorgadas a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que serán abonadas por Fiestas Patrias y Navidad hasta el 15 de julio y 15 de diciembre, respectivamente. Su incumplimiento podrá ser sancionado por Sunafil, dependiendo del número de trabajadores afectados; y en el caso de la pequeña empresa, la sanción variará desde 1 UIT hasta 10 UIT. Para el resto de las empresas, podría alcanzar hasta 50 UIT.
Recomendaciones
Al respecto, el laboralista César Puntriano explicó que este beneficio queda inafecto de aportes, contribuciones y descuentos, con lo cual no se aplicarán sobre las gratificaciones los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, contribuciones al Senati, Sencico o Conafovicer.
Agregó que se exceptúa de dicha inafectación al Impuesto a la Renta (IR), los descuentos autorizados por el trabajador y los descuentos judiciales, como los de alimentos o deudas civiles o comerciales.
En cuanto a la contribución a Essalud por las gratificaciones que no se pagarán a dicha institución, ésta deberá abonarse a los trabajadores bajo el concepto de bonificación extraordinaria no remunerativa ni pensionable, por lo que solo se encuentra afecta al IR de quinta categoría.
Para el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, dijo que la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte a Essalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de estas gratificaciones.
Descuentos
Recalcó asimismo que el empleador no puede efectuar descuento alguno salvo que se trate del IR, exista un mandato judicial, como el juicio por alimentos o la autorización escrita del trabajador.
De ocurrir el cese de un trabajador antes del pago de la gratificación, anotó que este percibirá la denominada gratificación trunca, la cual asciende a 1/6 de la remuneración computable por mes calendario completo laborado en el semestre.
Publicado: 13/07/2014
FUENTE:http://www.elperuano.com.pe/edicion/default.aspx


¿SABES COMO COBRAR TU CTS CON LA NUEVA NORMA ?

cts deposito

¿Sabes cómo cobrar tu CTS con la nueva norma?

La flexibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios () puede servir para pagar créditos como el hipotecario o el vehicular.
El gobierno dio luz verde al proyecto de ley que reduce de seis a cuatro remuneraciones el tope para la libre disponibilidad de los fondos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Perú21 le explica cómo funciona este nuevo mecanismo que libera el ahorro de los trabajadores formales. Según la nueva medida, el excedente de ese monto (cuatro remuneraciones ahorradas en la CTS) será disponible al ciento por ciento para los trabajadores.
La norma que ha acordado el gobierno también aclara que esta disponibilidad no es obligatoria, pues los trabajadores que así lo deseen podrán mantener su dinero en el banco o la entidad financiera de su preferencia.
En virtud a este cambio, por ejemplo, si un tiene un sueldo de S/.2 mil y en su cuenta de CTS lleva acumulado S/.12 mil, entonces S/.8 mil son intangibles, pero los S/. 4 mil restantes son íntegramente de libre disponibilidad, lo cual hasta el momento no ocurría.
El 15 de noviembre vence el plazo para que las depositen a los trabajadores la segunda Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Tienen derecho a este beneficio siempre que cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias, o 20 horas en promedio en la semana. Para calcular cuánto le tienen que depositar, debe considerar un sexto de la gratificación percibida. Es decir, para la CTS se considera un sexto de la gratificación de julio.

Aguinaldo

Asimismo, el Ejecutivo entregará a los trabajadores públicos un nuevo aguinaldo de S/.200 por Fiestas Patrias. Este monto se suma a los S/.300 ya aprobados con anterioridad.
Diario Peru21 (15/07/2014)
FUENTE:http://www.noticierocontable.com/

INDEPENDIENTES APORTARAN ENTRE EL 2.5 % Y 5% DE SU SUELDO PARA SU JUBILACION

afp pension

Independientes aportarán entre el 2,5% y 5% de su sueldo para su jubilación

Trabajadores que emitan recibo por honorarios con montos similares o mayores a los S/. 750 están obligados a aportar desde agosto a la o la . La SBS recuerda que aporte será gradual e irá subiendo hasta el 2017.

Desde el próximo 10 de agosto se reinicia la obligatoriedad para que los trabajadores independientes menores de 40 años que perciban renta de cuarta categoría o de cuarta-quinta categoría aporten a un sistema de .

Y es que si usted desea tener una jubilación tranquila con una pensión mensual razonable, debe decidir entre el Sistema Privado de Pensiones (SPP), integrado por las AFP, o el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

César Rivera, coordinador de Regulación de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), señaló que la obligatoriedad es para los trabajadores que ofrecen servicios legales, médicos, mecánicos, entre otros, y que emiten recibos por honorarios por montos superiores o similares a una Remuneración Mínima Vital (S/. 750).

Un vendedor de Gamarra en la medida que ofrezca servicios es considerado trabajador independiente,”, indicó.

El aporte será gradual hasta el 2017. A partir del próximo mes, quienes decidan optar por el SPP tendrán que afiliarse a la AFP Hábitat y se les descontará el 3,88% de sus ingresos hasta julio del 2015. Esta tasa incluye el 2,5% del aporte obligatorio, el 0,47% de comisión de administración y el 1,16% de la prima de seguro. El aporte irá aumentando año por año (ver infografía).

Mientras que los que opten por la ONP pagarán una tasa de 5% el primer año. Luego será de 7,5% del 2015 al 2016; de 10% del 2016 al 2017, y del 13% a partir del 2017.

Por ejemplo, si usted está inscrito en la ONP, ofrece servicios gráficos a una empresa y emite su recibos de S/. 2.000 se le descontará 10% (S/. 200) de a la Renta y 5% para su aporte a la ONP (S/. 100).

Es importante indicar que si recién va a imprimir sus recibos, el nuevo modelo ya tiene incluido el rubro para sus aportes al SNP o al SPP. En cambio si tiene un stock de recibos impresos, puede adaptarlos para que considere esta información.

Se debe señalar que la retención dependerá del tipo de retenedor. Es decir, si el trabajador gira el recibo a un particular o a una empresa.

“La empresa hace la retención al pagar, pero si el trabajador le hace un servicio a un particular debe ser él quien haga la retención. Pero si no lo hace, simplemente no aportará a su fondo”, explicó Rivera.

La Asociación de Administradoras de Fondo de Pensiones (AAFP) estima que se podría esperar la afiliación obligatoria de unas 40 mil personas por mes hasta fin de año.

A la fecha, en la ONP se han inscrito más de 31 mil trabajadores independientes, mientras que en AFP Hábitat, ganadora de la licitación por ofrecer la comisión más baja del mercado, se han afiliado más de 250 mil personas.

Por otro lado, el congresista Jaime Delgado, miembro de la Comisión de Defensa del Consumidor del Congreso, presentó un proyecto de ley para que las AFP cumplan con  mejorar  los mecanismos de transparencia e  información a favor del afiliado
.
Se debe indicar la comisión y el seguro según el porcentaje aportado por el trabajador. Les dicen a sus que solamente les cobran un 2%, pero las AFP no administran el sueldo sino el aporte del afiliado, por lo tanto este cobro representa el 20 % de su aporte total y no el 2%”, comentó.

La propuesta legislativa contempla que las AFP deberán incluir en los estados de cuenta que remitan una alerta o advertencia cuando un empleador no realice el aporte a favor del afiliado. Además, se tendrá que consignar la fecha en que se ha iniciado el proceso de cobranza judicial, que permita garantizar el pago oportuno de todos aquellos aportes descontados al trabajador.

“Comisión es de 83%”

Asimismo, el congresista Víctor García Belaunde también ha presentado un proyecto de ley para que el aporte al sistema de pensiones de los trabajadores independientes sea voluntario y no obligatorio.
García Belaunde también cuestionó el sistema de cobro de las AFP a los independientes que, dijo, en el primer año, por comisión y prima de seguros, representarán entre el 69% y 83% del aporte. Esto es porque los porcentajes del descuento se aplican al sueldo y no al monto del aporte.

“Si lo que administran es el aporte, ¿porqué se aplican los porcentajes al sueldo? Eso es un abuso”, cuestionó el legislador.

Inscripción

Mariano Álvarez, gerente de AFP Hábitat, señaló que los trabajadores pueden afiliarse  en cualquiera de las oficinas del Banco de la Nación en todo el país o a través de la página web (www.afphabitat.com.pe).
No obstante, si usted desea afiliarse a la ONP, puede visitar  la página web: informateindependiente.pe, que permitirá una afiliación con solo ingresar en el sistema su número de DNI, RUC y un correo electrónico de contacto.

La SBS recomienda tener   en cuenta al momento de elegir un sistema previsional: i) su edad y el tiempo que aportará para su futura pensión; ii) su nivel de empleabilidad que está asociado a la preparación que tenga, ya sea como técnico o profesional y; iii) su nivel de ingresos actuales y estimados.

SBS: no pagarán mayor comisión

Luis Valdivieso, presidente de la AAFP, indicó que si bien las AFP cobrarán la misma comisión a los dependientes (planilla) e independientes por administrar su fondo, el porcentaje de ingresos que destinan a sus cuentas individuales es distinto. Y es que las AFP les cobrará el mismo porcentaje por administrar un descuento de 2,5% que de 10%.

En la misma línea, el presidente del Banco Central de Reserva (BCR), Julio Velarde, indicó que de no corregirse la comisión para los independientes ‘terminará siendo muy alta’.

 Sin embargo, la SBS aseguró que no se les cobra más por comisión. “El aporte del trabajador independiente será 2,5% para efectos de la ley el primer año. No es que el trabajador independiente pague más comisión. Paga exactamente lo mismo, solo se le está descontando menos para su fondo”, explicó César Rivera, coordinador de Regulación de la SBS.
Diario La República (15/07/2014)
FUENTE:http://www.noticierocontable.com/